W jednym z sierpniowych newsletterów informowaliśmy Państwa o stanowisku Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie badań trzeźwości pracowników dokonywanych przez pracodawców. W swojej opinii z dnia 27 czerwca br. organ ds. ochrony danych osobowych wyraził pogląd, iż pracodawcy jako administratorzy danych osobowych nie mają podstawy prawnej, która umożliwiłaby im samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.
W dniu 16 września br. UODO na swojej stronie poinformowało, iż Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opowiada się przeciwko możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę, tym samym popierając ww. stanowisko Prezesa UODO. Resort pracy wyraził swoją opinię na skutek wniosku Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców o wydanie objaśnień prawnych w oparciu o art. 33 ustawy z dnia 6 marca 2018 roku – Prawo przedsiębiorców, w kwestii kontroli trzeźwości pracowników, w której wskazano, iż badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca.
Polecamy zapoznać się ze szczegółowym uzasadnieniem opinii resortu pracy (https://uodo.gov.pl/pl/138/1188). Ponadto ważnym aspektem w niniejszej sprawie jest również zwrócenie uwagi przez Prezesa UODO, iż to właśnie on jest organem powołanym ustawowo do wyjaśniania regulacji z zakresu ochrony danych osobowych.