Badanie trzeźwości pracowników - opinia MRPiPS

W jednym z sierpniowych newsletterów informowaliśmy Państwa o stanowisku Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w sprawie badań trzeźwości pracowników dokonywanych przez pracodawców. W swojej opinii z dnia 27 czerwca br. organ ds. ochrony danych osobowych wyraził pogląd, iż pracodawcy jako administratorzy danych osobowych nie mają podstawy prawnej, która umożliwiłaby im samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.



W dniu 16 września br. UODO na swojej stronie poinformowało, iż Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opowiada się przeciwko możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę, tym samym popierając ww. stanowisko Prezesa UODO.  Resort pracy wyraził swoją opinię na skutek wniosku Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców o wydanie objaśnień prawnych w oparciu o art. 33 ustawy z dnia 6 marca 2018 roku – Prawo przedsiębiorców, w kwestii kontroli trzeźwości pracowników, w której wskazano, iż badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca.


Polecamy zapoznać się ze szczegółowym uzasadnieniem opinii resortu pracy (https://uodo.gov.pl/pl/138/1188). Ponadto ważnym aspektem w niniejszej sprawie jest również zwrócenie uwagi przez Prezesa UODO, iż to właśnie on jest organem powołanym ustawowo do wyjaśniania regulacji z zakresu ochrony danych osobowych.

0 wyświetlenia

KONTAKT

PODPIS ELEKTRONICZNY

pon - pt 8-16

weekend nieczynne

info@rodo.pl

61 307 25 66

©2020 by rodo.pl sp. z o.o. sp. k..